10月21日上午，省人社厅、财政厅、卫健委、医保局联合召开福建省深化公立医院薪酬制度改革动员部署电视电话会议，对我省开展深化公立医院薪酬制度改革工作进行动员部署，省人社厅党组成员、副厅长、一级巡视员高榕，省卫健委党组成员、副主任黄昱，省财政厅党组成员、副厅长陈强先后作了讲话。

会议总结了我省公立医院薪酬制度改革试点取得的成效，阐述了深化公立医院薪酬制度改革的重要意义，讲解了改革政策的重点内容，并对进一步深化改革提出要求。

会议强调，各地各有关部门要继续坚持我省高位推动的领导体制，充分发挥各级医管委的牵头抓总优势，坚持以设区市为单位整体推进改革，以县级政府为责任主体抓改革落实，切实增强改革推动的系统性、整体性和协同性。

会议要求，各地各有关部门要扎实推进改革组织实施工作，合理安排进度，抓好任务分解，确保改革顺利有序推进，保证改革质量和效果。

又讯 近日，经省政府同意，省人社厅、省财政厅、省卫健委、省医保局联合印发了《福建省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》。

《实施方案》坚持以人民为中心的发展理念，适应现代医院管理制度需要，与“三医联动”改革相衔接，落实“两个允许”要求，遵循“突出公益导向，坚持按劳分配，注重统筹兼顾，合理动态调整”原则，实施以增加知识价值为导向的分配政策，完善我省公立医院薪酬制度改革政策措施，建立健全适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，调动医院和医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要，更有效缓解人民群众看病难、看病贵问题。

《实施方案》全面贯彻落实国家《指导意见》精神，立足我省实际，充实相关政策措施，并给各地留有空间，以增强政策举措的灵活性、协同性。

（福建人社）