面对基层待遇低、人才流失的问题，霞浦县采取了一系列激励措施。

比如，所有基层医疗卫生机构医务性收入按照不高于90%的比例提取，作为绩效工资总额的增量部分。同时，基本公共卫生服务补助经费在扣除成本（包含用于购买村级基本公共卫生服务项目经费）后的结余也按照不高于90%的比例提取，作为奖励性绩效工资总额的增量。这些举措有效地提高了基层医疗卫生人员的工作热情和积极性。

实行乡村卫生服务一体化管理，采用“乡聘村用”模式，有效推进村级卫生工作良好运行。乡镇卫生院与纳入一体化管理的乡村医生签订聘用合同，按照当地职工最低工资标准给乡村医生发放补助，并为其缴纳养老保险。这一举措为乡村医生提供了稳定的收入来源和社会保障。

此外，对驻岛村卫生所乡村医生享受等同海岛驻岛干部待遇，额外给予月补贴500元。这一特殊政策鼓励更多的优秀人才投身于海岛医疗卫生工作。

让基层留住人才，守好健康第一关，霞浦县正不断进行新的尝试。