近日，福建侨龙应急装备股份有限公司员工黄长德带着妻子的妊娠证明到公司申领生育二孩奖励金。从本月起，黄长德每个月都能从公司领到生育二孩奖励金1000元，直至领满60个月，累计6万元。

“公司的生育奖励对我们务工家庭来说太重要了，可以大大减轻育儿负担，这不仅鼓励我们夫妻生了二孩，也更加坚定了我们生三孩的决心。我们要争取领到生育二孩、三孩累计18万元的奖励！”言语间，黄长德表达了公司奖励措施对他家庭生育孩子的激励作用。

在国家建设生育友好型社会的新形势下，侨龙应急公司积极响应，于2021年10月出台二孩三孩生育奖励措施，对生育二孩、三孩的员工家庭分别给予每月1000元、2000元的奖励，自怀孕当月起连续发放60个月，两项可叠加，累计最高可获18万元的奖励。公司规定，夫妻双方只要一方是公司正式员工，即可享受奖励。公司还同步落实产假及15天的育儿假，形成“经济补贴+时间保障”的全周期支持体系。对于入职公司前已生育二孩、三孩，但子女未满5周岁的员工，也可从正式入职公司起享受奖励，直至子女5周岁。

截至今年10月，这项“真金白银”的措施施行了四年，公司已累计发放奖励金144.4万元，员工的生育意愿被大大激发，在近300名员工中，适龄生育的近180人，已领生育二孩、三孩奖励的分别有50人、8人，占比三成多。

省计生协有关负责人表示，侨龙应急公司是全省率先推行生育奖励的企业，在当前我国人口发展出现新变化、国家加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的大背景下，具有很好的带动示范作用，有利于营造尊重生育、支持生育的社会氛围。（龙岩市融媒体中心、龙岩市计生协）