□本报记者 张鸿鹏 通讯员 陈志波 郭雅莹

增加卫技人才18941人

“十三五”期间，泉州市持续深化公立医院综合改革，增加卫生技术人才总量18941人，现有卫生技术人员数49129人，比2016年底增加10607人，区域医疗人才队伍不断壮大。

创新编制和职称管理模式

在编制和职称管理上，泉州市全面执行编制使用备案制，大大增强了公立医院用人自主权。“医院除了可以自主设置岗位、组织考试、公开招聘以外，实行现代医院管理制度的公立医院，高、中、初岗位结构比例还可按在编在岗人数的3∶4∶3予以核定，提升卫生技术人员职称晋升空间。”该负责人说。

据介绍，2017年以来，全市新增医学博士研究生、硕士研究生762人，新增高级职称人员1341人。全市卫生专技人才共入选“港湾计划”高层次人才达1976人，占高层次人才总数14.12%。

区域医疗技术水平提高

人才队伍的壮大也推动了重点专科的发展，促进了区域医疗技术水平的提高。

据统计，目前，泉州市已有3个国家级重点专科，8个省级“创双高”临床重点专科、24个省级重点专科，41个市级重点专科；2010年9月，泉州市共有18个项目入选福建省县级医院临床重点专科。基于“五大医技中心”的辐射效应，泉州市第一医院医疗集团累计开展新技术175项，医疗“软实力”显著提升。