人才培养和品牌效应，不仅关乎医院可持续发展的基础和核心竞争力，更是满足人民群众日益增长的健康需求的重要举措。

龙海区第一医院一直按照“不拘一格、任人唯才、德才兼备”的原则，实施“人才兴院”战略目标，多层次、多渠道引进人才，进一步加强医院人才队伍建设，加大高层次人才引进力度，优化人才团队，提高医疗技术水平，为医院可持续发展奠定基础。

心血管内科陈超博士是柔性引进的高端医疗人才之一。2018年，陈超博士带领团队成功为一名105岁老人实施心内电生理检查及射频消融术，让“加速”的心脏恢复正常。近年来，该院心内科在陈超博士的带领下发展迅速，他本人也被评为2019-2020年度漳州市有突出贡献中青年医疗专家。

“送出去”也是医院培养人才的重要举措。医院选派业务技术骨干分批前往上海、南京等地的国内顶尖医院进行3个月到1年的密集进修学习。

眼界宽了，大家也找到自己的方向。“今天独立完成了2台手术，回去后有信心、有决心、有能力在我们医院开展。”经常夜深了，进修的医护人员将在国内顶尖医院学到的新技术、看到的新设备发回医院交流群，有对自身不足的慨叹，更有时不我待的满满信心与激情。

创建名医工作室，开展“传帮带”是该院培养人才的又一创新举措。2021年3月，该院在原先6个名医工作室的基础上，又增加了两个名医“师带徒”工作室，进一步提升该院医疗服务能力和医教研水平，让优质医疗资源下沉到基层，切实提高龙海百姓的就医体验。