人才队伍建设始终是医院各项事业发展的主心骨和中坚力量。近年来，福建省汀州医院始终围绕“人才强院、科技兴院”的发展战略，建立人才引进培育机制，加大高学历、高层次人才引进和培育，强化学科带头人的培养和人才梯队建设。

2018年起，医院柔性引进南方医科大学珠江医院心血管内科专家李志梁教授、四川大学华西医院泌尿外科主任魏强教授、福建医科大学附属协和医院心外科主任陈良龙教授等5位专家，设立名医工作室，以点对点“师带徒”方式帮扶指导骨干人才成长。同时，医院创新选人用人新机制和绩效分配机制，推行评选优秀科主任、先进个人等制度，定期督促检查、整改等激励鞭策措施；探索培训绩效发放制度，引进绩效管理软件，倾斜优秀学科等奖励机制；鼓励青年人员积极外出学习，实行科室综合目标考评制度……一系列行之有效的工作举措,使医院内部治理结构进一步完善，管理规范化、精细化、科学化水平逐步提高。

有了人才建设的基础，医院瞄准三级医院建设标准，大力提升高端诊疗设备。目前，医院拥有进口飞利浦1.5T磁共振、飞利浦DSA、GE 64排螺旋CT机、高端彩色多普勒超声诊断系统、宾德放大电子胃镜系统、Storz腹腔镜微创手术系统、施乐辉关节镜系统、椎间孔手术系统、瑞士EMS第五代混合动力碎石清石系统、钬激光碎石系统、前列腺电切镜、徕卡手术显微镜、AI（人工智能）诊断技术等先进设备，为学科发展奠定基础，更好地为群众提供优质医疗服务。