附属二院深谙人才是医院发展的核心竞争力，也是医院发展的根本。院领导班子历来重视人才培养，扎实做好“引、育、留、用”四大工程，全力推动“好人好马上贵安”，奋力打造人才聚集“强磁场”，促进医院医、教、研全面高质量可持续发展。

早在2018年，该院党委便制定了《引进高层次人才实施方案》《职工在职教育管理办法》《中青年人才选拔与培养管理办法》等人才培养方案，激发人才“源头活水”。去年，医院成功引进高层次人才5人（其中博士研究生4人），选送外出进修人员59人，申请学历晋升人员30人，完成首批26名中青年骨干人才三年培养期满考核工作。

让“外引”人才安心留下，让“内育”人才不断成长，关系着人才队伍的可持续发展。刘永前表示，医院系统做好人才临床技能水平发挥、科研能力创新、生活环境保障等服务，为各层级人才营造创新有平台、干事有舞台、成长有空间的发展环境，让人才有资金办事、有团队干事、有科研条件攻关。

人才队伍的建设推动了教学科研再提升。去年，附属二院圆满完成了教育部本科教学合格评估各项任务，获校级一流本科课程立项3门，获得校级教育教学改革项目3项；首次获得厦门市教育科学“十四五”规划课题立项1项，获批各级各类科研项目30项，新增横向课题7项、发明和实用新型等专利13项，软件著作权2项，科研成果转化2项；发表SCI论文21篇，累积影响因子达62.18。