清晨的阳光透过晋江市第二医院（安海医院）的榕树叶片，在走廊投下斑驳光影：诊室里青年医生正与复旦系专家热烈讨论病例，教室中进修骨干分享着前沿技术。这幅生机盎然的图景背后，是医院以“育苗之心”精心耕耘的人才“苗圃”——依托与复旦大学合作的优质资源，摒弃“一刀切”模式，为青年医师量身定制成长路径，让基层医疗的希望之苗茁壮成长、蔚然成林，筑牢坚实的“青春堡垒”。

2021年，复旦大学上海医学院与晋江市人民政府开展合作，为这片“苗圃”注入了关键的“活水”。双方共建医院及晋江医学发展中心，联动6家复旦系附属医院，将妇科肿瘤等11个优势学科平移落地，实现专家常驻、团队进驻与同质化管理。借此良机，医院聚焦青年骨干培养，5年间选派200名业务骨干赴复旦系等顶尖医院进修，更以精准化培育策略，帮助每位青年医生找到适合自身发展的成长赛道。

心血管内科主治医师林楠是“技术深耕型”培养模式的典型代表。2023年至2024年，医院选派他前往复旦大学附属中山医院心导管室进修，让他在顶尖平台上系统掌握血管内超声、冠脉旋磨等前沿技术，并参与完成1000余例介入手术。学成归来后，医院立即将其纳入“冠心病诊疗专班”，帮助他快速取得国家卫健委相关资质，成功开展多项高难度手术，填补了院内技术空白。此外，他还以老年健康讲师身份深入社区开展宣教，让医术与仁心共同扎根于民。

今年36岁的康少卿，则走出一条“跨科融合型”成长之路。此前在骨科工作的他，发现骨折患者常因疤痕问题陷入心理困境，由此提出“生理心理双重治愈”的理念。医院敏锐捕捉到这一需求，结合区域学科布局的空白，支持他赴南方医科大学南方医院进修整形外科，并创新实施“陪读导师”制度，由院领导全程协助解决技术衔接难题。如今，他融合骨科功底与整形技艺，专攻创伤后外观修复，已为多位患者完成复杂修复手术，帮助他们重拾生活信心。

从120急救医生成长为风湿免疫专科骨干，许宵亮的“逆袭”源于“需求导向型”培养路径。曾经因职业方向感到迷茫的他，被医院看重其细心沉稳、抗压能力强的特质。针对风湿免疫科人才紧缺的现状，医院为他量身定制转型方案，推荐其至厦门大学附属第一医院进修，并协调导师进行重点指导，强化理论与实践能力。让他实现了职业蜕变，也极大缓解了本地患者“看病难、看病远”的实际困难。

如今，晋江市第二医院的人才“苗圃”已初结硕果：青年骨干勇挑学科建设重担，新技术、新项目接连落地，多个学科跻身省级、泉州市级重点专科行列。从借助优质资源筑巢引凤，到精准定位需求因材施教，再到搭建平台助力人才成长，医院探索出“政策有温度、培养有精度、发展有广度”的有效路径，让人才活力持续迸发。这份以“育苗之心”深耕人才培育的实践，不仅为晋江医疗事业注入青春动能，也为基层医院人才建设提供了可复制的样本，为守护百姓健康筑牢了最坚实的“青春堡垒”。

（张鸿鹏 王树良）