入职半年后，00后蔡俊渠晋升为厦门的泰康之家鹭园康复医院的科教管理员，负责实习护理师等人员的培训、带教和实习生管理工作。

蔡俊渠说，他在一线岗位工作了6个月后，因为有理论基础支撑，企业也给了他很多外出学习的机会。

一年的时间，蔡俊渠拿下了1+N中级证书，还有健康管理师高级证书、养老护理师高级证书。这些也都为他晋升为管理人员添加了筹码。

据了解，过去，养老机构的管理人员一般都是在养老机构深耕多年，或者有病房管理经验的人员。随着养老产业模式趋向于专业化、智能化，这一传统也在悄然发生变化。

在泰康之家鹭园康复医院，入住的长者平均年龄为81岁，管理人员的平均年龄为41岁，其中90后以上的有2位。

院长郭之通告诉记者：“卫职院的这批毕业生有医学基础，能胜任护理师、养老管家等多个岗位。针对这批‘青春养老人’，泰康有一整套针对性的培养机制。只要踏实肯干，有敬畏心，这批‘青春养老人’将有机会进入管理岗位，大有可为！”

福建和映信息技术有限公司是一家健康产业数字化运营服务企业，不久前，就向第二批老年保健与管理专业毕业生投出橄榄枝，培养目标是企业的管理人员。总经理张传法告诉记者，如今，养老服务已经不再仅仅是喂饭、擦身等基础工作，未来的养老模式更趋向于智能化、数字化兼顾个性化。他认为，产业发展的新模式，需要有一定理论背景的年轻人，他们在工作一线熟悉业务和流程后，一定能很快进入管理岗位，为产业人才体系的壮大奠定良好基础。