傍晚时分，南安市金淘镇文山村“00后”村医苏月明仍在走访慢病老人。

“文山村是一个比较偏远的小山村，村里大多是留守的老人小孩，以前只有一位78岁的老村医。”苏月明说，自己如今随着老村医熟悉村里的医疗事务，老村医也向她学习更加专业的知识，两人相互学习，各取所长。“希望能发挥自己的力量在基层将小病解决掉，给群众提供便利。”她说。

苏月明的成长，折射出泉州强基层的人才战略。2024年，泉州市卫健委打出政策组合拳：提高乡村医生待遇，专科毕业生每月补助最高2000元；推进养老保险全覆盖，财政补助194.79万元；实施“县管乡用”制度，建立“能上能下、能进能出”用人机制。数据显示，全市乡村医生执业注册人数达4478人。

在安溪县医院总院，陈鑫坛院长轻点远程会诊系统，智慧医联体让乡镇卫生院能实时连线省市专家，既留住患者，更留住人才。

    从2020年起，当地通过全职引才的方式填补了心脏介入、脊柱外科、重症医学科、呼吸与危重症学科等多项医疗技术空白；依托安溪医学中心、安溪籍医疗专家库等平台，邀请省级专家到安溪县开展集中培训；成立26个名医工作室，通过名医名家高层次人才的传帮带，在解决疑难杂症的同时，引领带动相关学科建设和带动本土卫生人才队伍成长。

    数据显示，与2017年相比，2024年，安溪当地县级医院的Ⅲ、Ⅳ级手术量增长了171.39%，其中Ⅳ级手术量增长274.47%，微创手术量增长246.33%。

    站在新起点，泉州市卫健委已谋划2025年人才工作新蓝图：加大高层次人才引培力度，深化“泉医英才”培养、“府校”战略合作，着力培养一批符合当地医疗卫生事业发展需求的高素质卫技人才，助力泉州市卫生健康事业高质量发展。