今年1月初，泉州市正骨医院急诊科“90后”主治医师黄医生通过公开竞聘，成为急诊科学科带头人。黄医生感慨，自己能够顺利竞聘上岗得益于医院近年来的高速发展。

2024年，泉州市正骨医院北峰院区正式开诊，开启一院三区发展新模式。医院发展亟需注入新鲜血液，如何激活人才“一池春水”？泉州市正骨医院启动建院以来规模最大的岗位竞聘。这场历时一个月的岗位竞聘，吸引了全院140多名人员参与，最终100余人走上中层管理岗位。

同样身为“90后”的推拿康复系统行政主管张主管介绍，竞聘成功后，他签订岗位目标任务书，各项指标都列出具体完成时间。“竞聘标准不看资历看实绩，年轻人更有冲劲。”张主管说。

“竞聘上岗不是终点，而是人才成长的起点。”泉州市正骨医院院长陈长贤表示，医院对竞聘上岗人才实施个性化培养，并建立“双通道”晋升体系，让专业技术人才与管理人才享有同等发展机会。随着改革持续深化，这套“能上能下、优绩优酬”的机制，正成为医院高质量发展的核心引擎。

建立“双通道”晋升体系只是泉州增强育才动力的众多举措之一，当地以人才“港湾计划”为牵引，通过精准培育学科带头人，实施“泉医英才”培养、“府校”战略合作，支持骨干人才晋升等方式，选派外出进修1883人次，选派2名高层次人才赴国外访学研修。2024年，泉州市级共投入人才经费2930万元，其中，对在职攻读硕士、博士的人才分别给予补助，每人每年1.5万~5万元（不超过3年）。据统计，2024年，全市471人通过卫生系列高级职称任职资格评审。