服务的温度源于专业的厚度，治理的效能离不开队伍的支撑。前埔南社区计生协始终坚持以党建引领队伍建设，通过优化结构、强化培训、完善激励，打造过硬工作队伍，为深度参与基层治理提供坚实能力支撑。

优化组织结构，注入治理新活力。在社区党委领导下，计生协推动队伍向年轻化、专业化转型。目前，小组长中60岁以下占比达74%，最年轻的仅36岁。社区依托小微权力监督平台，搭建了16个居民互动监督微信群，年轻骨干运用新媒体工具，借助居民群及时发布信息、收集诉求，让服务搭上“数字化快车”，提升了小区治理响应的速度与服务覆盖广度。

强化能力培训，提升服务专业度。计生协建立“常态化培训＋实践传帮带”机制，每月例会融合工作部署、政策学习和经验交流，帮助工作人员深化政策理解、掌握服务技能。

完善激励机制，激发队伍内生活力。计生协建立激励体系，将网格员季度评优、小组长年度考核与绩效奖励直接关联，树立实干导向。同时，定期评选“最美志愿者”“服务之星”等，增强成员的荣誉感与归属感。去年获评优秀小组长的郑淑芬表示：“这份荣誉是肯定，更是鞭策，激励我继续扎根社区、服务群众。”