南平市卫健委坚持系统治理、源头防控工作理念，创新打造风险预警、全员消防、协同快反、实战应急“四位一体”安全生产工作新格局，全方位守护医患人身安全。

安全综合体检

风险防控由事后整改变事前预警

针对医疗机构安全风险隐患点多、面广、线长的实际，创新推行医疗卫生机构“安全生产综合体检”机制，通过专业化排查、系统化治理，实现深层隐患早发现、早预警、早处置，从源头化解安全风险。

建立“单位常态化自诊+专业深层化助诊+部门信息化督诊”三级联动闭环体检模式，将床位50张以上医疗机构全部纳入年度体检清单，实现高风险机构全覆盖。各医疗机构常态化开展自查自纠，形成整改清单；引入第三方专业安全机构开展深度排查，出具专业体检报告；卫健部门依托“一库三单”信息化管理模式，开展常态化督导复检，构建“发现、评估、整改、销号”全流程闭环管理。

打造数字化、项目化体检模式，细化制定包含16大项、64个子项的安全生产专项体检表。2025年，38家医疗卫生单位通过安全综合体检，及时发现并消除深层隐患163处。

落实全员消防认证

消防安全由少数精通变全员过关

立足医疗机构消防安全风险高的特点，在省内率先搭建全员化、实操化、常态化的消防安全“四个能力”考核体系，破解消防技能“少数人会、多数人不懂”的难题，实现全员懂消防、会应急。

考核范围覆盖医院全体在岗职工、管理人员、规培实习人员及院内第三方服务人员，做到全员覆盖。考核合格者统一颁发消防安全培训合格证书，实现人人持证上岗。

推行消防证书年度复审制度，倒逼干部职工常态化巩固消防技能。将各科室参训率、考核合格率纳入年度评优和绩效考核，大幅提升科室和全员消防安全工作的主动性与积极性。

组建平安医院特勤队

安防处置由单点应对变协同快反

借鉴推广邵武市立医院全国平安医院建设表现突出集体先进经验，指导市属医院组建平安医院安防特勤应急小分队，创新推行“3+N”工作模式，以治安反恐处置、医患安全保护、突发火灾扑灭为三大核心职能，叠加各类应急延伸服务，实现医院安保从“值守护院”向“主动巡防、专业处置、指导培训”升级。

特勤队员择优选拔具备退役消防员、军人等专业背景的人员，经过系统化、标准化专项训练，统一配备制式服装和防护器械，实行24小时全天候巡逻值守。队伍联动院内公安警务室、智能监控中心，实现一键报警、3分钟快速到场处置，有效震慑各类涉医违法犯罪行为。

自运行以来，各试点医院累计处置各类报警938起、排查整改安全隐患303处，医患安全感、满意度显著提升。

推进应急实战提质

应急能力向信息化、实战化升级

围绕提升卫生应急队伍“快速响应、能打实战”的核心目标，创新“无脚本盲演+标准化评估”双轮驱动的“真人实景”实战化训练模式。指导全市23支卫生应急队伍打破“剧本化演示”的局限性，实行演练量化评估，形成“演练—评估—反馈—改进”的闭环管理机制，推动卫生应急能力建设从侧重“单项技能”向“全链条、标准化、体系化评估”转变。同时建成辐射全市的5G远程应急指挥实战系统，实现“单兵（无人机）—医院—指挥中心”实时图像传输与信息互通的“远程会诊+应急指挥”一体化实战模式。

（刘伟芳 曹世育）