“生育奖励力度相当大，感谢公司”

生育的主要顾虑是什么？生育奖励措施是否提高了员工生育意愿？7月11日，记者采访了享受生育奖励政策的侨龙公司员工代表。

侨龙公司副总经理苏东波是一名80后，他的妻子目前正处于怀孕期。公司生育奖励政策出台之前，他和妻子还在犹豫是否要生二孩，奖励政策出台后迅速做出了决定。作为奖励对象之一，他说：“虽然我是公司管理层，但也是一名员工。公司出台生育奖励政策，我感受到公司真的把员工当作家人看待，想员工之所想，急员工之所急，生育奖励、照顾假、育儿假等方方面面公司都为我们考虑到了，确实给我们解决了很大的后顾之忧。”

苏东波告诉记者，侨龙公司一直以来都很有温度、有人情味，比如给外地或者有需要的员工提供宿舍，配备无偿使用的健身房、职工书屋，每年外省员工返乡过年全额报销往返飞机票，没回家过年的员工则组织吃年夜饭。他认为，“生育奖励措施是公司文化的一种延续”。

侨龙公司供应部员工黄彬，是一名90后。他说，生二孩前顾虑重重，担心自己的收入水平不能给孩子一个好的生活环境、教育环境，“公司奖励生育政策公布后，对我决心生二孩有很大促进作用。每个月领取而且持续5年。这个奖励力度是相当大。我很感谢公司。”