今年，厦门大学附属中山医院推行“双聘主任”“双聘教授”等举措，力图缩短人才培养周期，快速提升学科实力、临床诊疗技术和科研水平。实行“双聘制”，意味着人才在保留原单位身份的同时，可以到厦门创新创业。根据厦门大学附属中山医院的政策，“双聘制”人才一年中在厦门工作满足时长要求，就可享受优厚的人才待遇。

“双聘主任”引进以优强项、补短板、树特色、铸品牌为原则，坚持“高精尖缺”导向，聚焦临床技术方面的创新，旨在将一流技术引入院内，使医院与国内外最新技术接轨，快速提升该院临床诊疗技术和管理水平。医院还推行“双聘教授”举措，旨在以其学术影响力和研究能力，促进本院的科研发展，提升科研成果的产出和质量，并依托其教学经验和资源，提高医院医护人员的科研素质，培养高水平的医疗人才。

与此同时，厦门大学附属中山医院招聘海内外高层次人才，并制定博士后工作站管理办法，进一步优化人才结构、促进学科发展、加强国际合作与交流以及提升医院竞争力。

（廖小勇 石青青）