“以前村民生活困难，看病常用红薯抵药费，村医身份尴尬，养老全靠自己攒钱。”做了30多年“赤脚医生”的何育武坦言，早年村医收入微薄，只能边行医边种地维持生计，身份更像“个体户”而非医疗体系的一员。

直到去年2月，永泰县启动乡村医生“乡聘村用”机制，他按下红手印，成为白云乡卫生院的一名职工，终结了“个体户”生涯，纳入乡镇卫生院统一管理。

目前，永泰县“乡聘村用”村医共15名，覆盖9个乡镇。永泰县卫健局局长侯德键介绍，被聘用后，村医收入由基本工资、药物补助、公共卫生补助、“五险一金”等构成，平均年收入约10万元，最高可达15万元，较改革前翻倍；解决了长期困扰乡村医生的待遇、养老、身份问题的同时，也缓解了山区村医队伍不稳的难题。

在福鼎嵛山岛东角村卫生室里，70岁的老村医林礼宝推开门，手摸着墙上的中药小斗柜说：“从前，这满柜子的药材得靠双脚去‘请’。”这位行医超半个世纪的“海岛村医”记得，早年间嵛山岛只有一条被海浪冲得坑洼的羊肠小道，他天不亮就得出发，步行二十多里到码头，坐船进城采购药材；如今，岛上通了邮寄服务，打个电话、填张单子，药材配送三天就能直达岛上。

变化不止于此。在福鼎，基础津贴+40%基本公卫任务+每年3000元运行补助，加上逐步落地的“五险一金”；政策给村医打通职业瓶颈——福鼎市政府2023年6月出台的医改方案明确，符合条件的村医可优先考聘乡镇卫生院；市级医院在职或退休医师也能到村卫生所多点执业，充实乡村医卫力量。

乡村医生的“职业含金量”显著提升。