当前我国医务人员职称晋升普遍存在“重科研、轻临床”倾向，弊端逐渐呈现。我省已出台相关政策，推动职称评审“破唯论文倾向”、推行“代表作”制度，并出台生育支持相关文件。但现有政策多聚焦假期、经济补贴、子女教育等，与职业发展等长期规划衔接不足，未能有效缓解医务人员生育与晋升的冲突。

因此，陈昭阳委员认为亟需通过制度创新，将生育支持举措融入职业发展路径，构建覆盖职业全周期、体系化的生育友好型晋升机制，减轻医务人员生育顾虑，释放生育潜力，促进人才资源高效利用与社会公平。